海伯集团博士后出站报告评审会

2022年5月25日下午，公司连线我司博士后工作站站内人员南京航空航天大学朱姝姝博士及南京航空航天大学专家王凯教授，召开了海伯集团博士后出站评审腾讯线上会议，本次会议由海伯集团人力资源部经理季艳丽主持，参加本次会议的领导有北仑区人社局人才开发科科长孙中波、宁波职业技术学院研究员鲁闯、海伯集团董事长贺定芳、总裁贺少杰、董事王珍飞、工程技术研发中心主任徐伟俊、电动力分公司副总张华军、标准化研究室主任武海云、工程技术高级工程师严尚之、总裁助理刘继勋、国际贸易总经理助理林德标等。鲁闯担任专家组组长，专家组成员有贺定芳、王凯、徐伟俊、张华军。

会议由海伯集团人力资源部经理季艳丽主持，海伯集团总裁贺少杰致欢迎词，朱姝姝博士线上做出站报告，她阐述了研究项目“高功率密度双三相永磁同步电机及其容错控制”的总体进展情况，以及在该项目研究工作中取得的相关成果。与会评审专家就报告的内容进行了深入、细致的点评，充分肯定了出站报告的选题和研究价值。经专家组讨论表决，一致认为，朱姝姝博士在站期间的研究工作内容充实，数据详实，具备了一定的科研项目执行能力和管理能力。朱姝姝博士达到博士后出站要求，考核成绩优秀，同意出站。

区人社局孙科也对目前我司博士后工作站的情况进行总结，他指出工作站需将博士后的工作落实到相关关键技术的改进与突破方面，通过将博士后研究内容细化到某个小的技术突破点，去真正的实现为博士后的研究减负，为企业技术突破取得关键的真实的效益，推进企业研发技术的改进。同时也对目前区内博士后相关的政府支持政策进行了宣讲，希望海伯能够引进更多的博士后人才，鼓励引进全职博士后人才，希望公司能够有机会取得国家博士后工作站设站资质，为公司打造一个良好的技术研究发展平台，为公司人才提供良好的人才发展平台。

最后贺总就本次会议再次进行总结讲话，祝贺朱博士顺利出站，指标圆满完成，取得斐然成绩，目前公司博士后工作站的工作极具意义，首先极大的推进了集团的人力资源建设工作，如博士后工作站是创新人才机制的催化剂，海伯建立了技术职称体系的搭建平台，培育了各批领军工程师，骨干工程师。公司通过后浪计划，建立了人才创新培育机制，为海伯人才发展注入新鲜血液。同时，博士后工作站是高层次人才的培养苗圃，公司持续推进产业研学工作，促进高技能人才的培育，为海伯人才注入学习的新理论、新理念。其次博士后工作站是加强企业核心竞争力的有力平台之一，引进专业的博士后人员开展一些亟待解决的课题，有效帮助企业突破关键的技术瓶颈，推动公司水上新能源动力产业的发展，对于提升企业核心竞争力，促进经济效益起到了乐观的作用。公司将继续掘进，为早日建成国家级博士后工作站而努力。

最后大家进行了合影留念，本次博士后工作出站评审会议圆满结束。