2011年海伯公司党支部开展了一系列活动，加强自身建设的同时，发挥了对海伯的企业文化建设、团委、工会工作起到指导作用，具体如下：

一、      党支部针对企业实际，开展“十七”大主题教育活动，开展深入学习实践科学发展观活动，开展“创先争优”活动。

    根据上级党委的具体要求、部署，公司党支部根据企业实际制定活动的实施意见，提出活动的具体要求，每次活动党支部精心组织，特别是深入学习科学发展观活动，党支部分学习调研、分析检查、整改落实三个阶段进行。

二、    扎实推学习型党组织建设。

    通过学习增强理想信念，联系实际，推动发展，密切联系群众，公司党支部撰写的“创建学习型党组织、促进企业健康发展”的总结材料在中共北仑区委宣传部组织的纪念中国共产党成立90周年暨深入推学习型党组织建设经验交流会上进行发言。（北仑的二家企业，逸盛石化有限公司和海伯公司），公司党支部被区委宣传部推荐为宁波市学习型党组织先进单位，已接受市委宣传部考核验收。11月份，召开全市学习型党组织建设工作经验交流会并进行表彰。海伯公司也被推荐为宁波“学习型企业”达标或示范单位。

三、    加强党的自身建设，切实加强党组织的思想、作风、组织建设，积极发挥党支部在职工中的政治核心作用和党支部的先锋模范作用。

    1、加强党员的教育管理，不断提高党员的素质。公司党支部把学习实践科学发展观，保持党员的先进性，促进企业健康和谐发展作为加强党员教育管理的出发点和落脚点，组织党员结合企业实际学习党的路线、方针、政策，学习党的十七大和十七届三中、四中、五中、六中全会精神。及时传达上级党组织的有关文件和指标，开展“先锋工程”“凝聚力工程”“党员责任区”“扶贫解困”“创先争优”等活动。党支部结对的贫困户备碶村村民龚国锋连续慰问七年，党亦把党员的教育管理与企业中心工作，管理活动，创建文明单位和企业文化建设有机地结合起来。

    2、完善党内的各项制度。加强党支部的思想作风建设。党支部坚持民主集中制度，组织生活会制度，“三会一深”制度。联系三年的制度和民主评议党员制度。党支部开展的“创先争优”活动与公司开展的“争先创星”活动有机的结合，全体党员能积极参加，在第一轮“争先创星”活动中，绝大部分党员被评为星级员工，在第二轮“争先创星”活动中，吴世浩、傅军、陈继存、王兆康、周仁高、贺米妮、张科化、季艳丽、艾丽媛、张双丰几位同志被评为示范岗位。装配四车间在车间主任徐浩杰的带领下，MT组和GBS组在第二轮“争先创星”活动中连续二年被评为先进班组。2009年吴世浩、张科化、陈良平被评为公司先进工作（生产）者，2010年於海凌、季艳丽、贺米妮被评为公司单项先进。公司董事长多次被评为街道优秀党员，总之我们的党员在班组、科室团队建设中都发挥了积极作用，推进“争先创星”活动的深入开展。

    3、积极发展新党员，为党组织输送了新鲜血液。公司党支部按照“坚持标准、保证质量、调整结构、慎重发展”的方针，认真做好新党员的发展工作，把企业中层以上干部，技术骨干和优秀员工作为重点培养发展对象，公司党支部至今已发展新党员23名，又有6名员工被确定为入党积极分子，今年又有十名员工向党组织递交了入党申请书，进一步扩大了入党积极分子队伍。

四、发挥公司党组织优势，积极创建文明单位活动。开展创建文明单位活动是公司党组织一项主要内容，公司于2005年被评为区文明单位，通过努力，于2007年评为宁波市文明单位，评为文明单位后，公司积极争创省文明单位，制定了创建省文明单位规划和实施意见，确定“创建”内容，落实具体措施，通过发动、定位、教育，使广大党员干部和员工明确创建文明单位的目的，意义和标准，把创建文明单位的标准具体落实到班组、科室，开展各项有意义的活动，着重抓员工素质的提高。企业精神的弘扬和企业文化建设，并在《海伯之讯》企业报上报导先进班组，优秀员工的先进事迹，树立员工的学习榜样，形成团结、和谐、上进的良好工作、生产环境，2009年4月经文明办验收，公司被评为省文明单位（北仑区唯一一家省文明单位）2010年底又通过省文明单位的复评，继续保持省文明单位荣誉称号，同时公司2009年被评为宁波市首批创建和谐企业和谐企业先进单位，2011年又被评为浙江省劳动关系和谐企业先进单位。

五、创建有特色的海伯企业文化，提高海伯的社会形象。发挥企业文化的灵魂。导向、约束、激励等作用，保证企业健康发展是公司党组织的主要任务，公司已形成了以党、工、团为主体，全员参与的“争先创星”活动已成为海伯特色的企业文化，海伯的“争先创星”活动自2005年开始，至今已持续开展了六年，能持续坚持这项活动，真是难能可贵，并且把活动的内容进行随时的修正，特别是班组、科室的活动又出现了新的亮点。公司“争先创星”活动小组组织了“小小漫画，道出心里话”活动，标语创意活动，文明出行志愿者活动，爱心超市慈善活动，义务献血活动，学习新主人翁精神一书活动等等，这些活动的开展均收到了良好的效果，公司的各项活动的开展进一步增强了公司、科室、车间、班组的凝聚力，公司还加强了管理文化，创新文化，质量文化，和谐文化，制度文化，廉洁文化等建设，由于海伯公司企业文化有特色，有亮点，受到各级领导和社会的好评，海伯的企业文化已成为北仑区企业文化建设先进典型，受到北仑区委宣传部的表彰。因海伯公司重视企业文化建设。同时重视员工的思想政治工作，海伯公司在北仑区思想政治工作协会、政工师协会第四届理事会上当选为理事单位，在宁波思想政治工作研究会第六届理事会，政工师协会第四届理事会上当选为常务理事单位。《海伯之讯》企业报为海伯公司企业文化建设，精神文明建设，和谐企业建设发挥了宣传、教育、导向的作用，成为公司信息传递的有效渠道，上下沟通的坚实桥梁，文化建设的交流阵地，两个文明建设的精美展示，从2004年3月创办至今已出版了92期，曾被评为宁波市优秀企业报。

六、充分发挥工会、共青团组织的作用，建立了较为完善的党、工、团共建机制。领导工会、共青团等群众组织是党的高层组织的一项重要任务，根据非公企业的实际，建立党、工、团共建机制，充分发挥党、工、团组织在加强企业管理，创建文明单位。创建和谐企业开展文体活动，提高员工素质，加强企业凝聚力等方面的作用，海伯公司的党、工、团共建机制得到了各级领导的好评和肯定，特别是在开展各项活动中党、工、团组织紧密结合，都取得了良好的效果，深受广大员工欢迎。同时积极支持工会、共青团等组织依照各自的章程，独立的开展工作，做到制度化，规范化，起好示范作用。工会工作成绩显著，在省、市、区有较高的知名度，多次被评为省、市、区工会工作各类先进，团委工作也取得了一定的成绩，2011年被共青团宁波市委命名为宁波市首批共青团“双争双促”示范企业。（北仑区二家：海伯、永发）受到市、区、街道团委的肯定。公司党支部领导和协助工会、团委召开会员代表大会和团员代表，选举产生了新一届工会、团委领导班子。

     公司党支部在上级党委的领导下在董事长的关心、支持下在全体党员的努力下取得了一定的成绩，但我们的工作离上级党组织的要求和公司董事会对党组织的期望还有一定的差距，特别是党支部的工作如何与时俱进，开拓创新，如何进一步发展党组织的政治优势，带领广大群众提高创新力，战斗力尚需进一步探讨。让我们在新一届组委会的领导下，团结带领广大员工为企业健康和谐的发展做出更大的贡献，以优异成绩迎接中国共产党第十八次全国代表大会召开。        

 海伯公司党支部