2011年，国际经济深陷二次危机，给海伯的生产经营造成很大影响，尤其是下半年，生产订单和市场形势快速下滑，但在全体海伯人的共同努力下，攻艰克难，充分发挥“求精创新，团结奉献”的企业精神，逆势而上，取得了历史上最好的成绩。全年实现产值和销售均达1.95亿元，利税水平也达到历史最高，各项新产品按计划进行。这一年，对海伯公司、对海伯工会、对每一个人都是特殊的一年。

    海伯公司工会作为海伯员工的群众组织，一方面维护职工的合法权益，一方面也起着协调劳动关系的作用，只有劳动关系和谐了，企业的正常生产才会得到保障，企业的运营才会平稳，企业才能发展。在这一年中，公司工会紧紧围绕企业发展的各项工作，不断创新，不断提高，在自身队伍建设、经济效益发展、企业文化建设等各个方面发挥了自己的特殊作用。

 一、      召开会员代表大会，完成换届选举工作。

    2011年6月26日，海伯公司工会第五次会员代表大会在报告厅圆满举行，来自全体会员的90名正式代表，以及7名特邀代表欢聚一堂，共商海伯工会事业和工会发展大事，新矸街道总工会领导和公司党政领导出席了会议。

会议选举产生了海伯公司工会第五届委员会和经费审查委员会，并与海伯精机总经理签订了集体合同和工资集体协议。董事长贺定芳先生也在会上作了重要讲话，肯定了工会在海伯公司的重要作用，并鼓励新一届工会委员会继续发挥创新精神，为企业建立独特的企业文化、为企业的经济发展作出自己的贡献。这是对海伯工会的热情鼓舞和鞭策，新一届工会委员会将继续全力以赴，为员工谋福利、维权益，为企业促发展、提效益，促进员工个人利益和企业集体利益共同发展。

另外，工会通过员工代表大会的形式向全体会员进行厂务公开，将公司的生产经营情况、发展规划、人员变动情况等一些公司实际情况向员工公布，使普通员工也能了解到公司经营动态。

    工会工作和企业经营是相辅相成的，相互促进，和谐共存。海伯工会的一个重要工作是帮助企业健康和谐发展。为此，在过去的一年中，海伯工会开展了各项工作，举办了多项重大活动，促进了企业经济发展、管理提高。

1、积极动员全体员工参与公司精益生产活动，提高生产效率，减少各项浪费。

2011年，精益生产活动在公司重新启动，各工会小组也积极参加进来。在生产忙季，工会积极动员后勤人员（如食堂、行政）参与生产，帮助流水线进行包装，在一定程度上缓解了生产紧张。为了节约资源、消除浪费，GBS组、MS组等生产部门开展了讨论会，从车间实际出发进行检查和总结，压制组也提出了废料变回料的合理化建议，取得了一定的效果。为保障这一活动的顺利开展，工会还组织全体人员学习《新主人翁精神》一书，并召开了学习心得交流会，21位员工代表在台上发言，他们通过生动的例子，道出了他们在实际工作中的一些心得体会，如精机部王寒花、生产部邹燕、行政财务部康珍斐都以身边的故事和工作实例给我们阐述什么是主人翁精神。

    为了提高员工品质意识，由工会牵头，质量部组织，全公司各部门共同参与举行了质量月学习活动，全面学习了质量体系文件及相关资料，并举办了质量知识竞赛，使质量意识在员工当中进一步加深。

2、开展上下沟通，稳定员工队伍。

    工会的另一职能是上承下达，协调沟通，实现公司基层员工与高层领导的沟通。在过去的一年里，工会委员会成员保持与普通员工的交流常态化，向高层领导反映情况真实化，反馈结果及时化，使公司上下信息沟通能畅通无阻。工会通过举行茶话会的形式，邀请工会小组长、业务骨干参加，共同总结经验、查找纰漏、提出建议；另外，工会从实际出发，切实为员工解决困难。2011年，有位员工的家庭出现一定经济困难，父亲生病住院需要一笔不小的费用，一时难以筹集，工会得知此事后，及时向公司借款5000元，解了他的燃眉之急。食堂几位老员工的年龄较大，已不能按正常的标准进行社会保险，为此，工会主席亲自到区劳动局询问此事，希望能得到妥善解决。最后，虽然因为国家法规已经明确规定这类情况不能参保，但这件事还是得到这些员工的好评。

    积极为员工办实事、办好事是海伯工会一直以来坚持的信念。通过这些工作，海伯公司内部氛围健康乐观，员工之间和睦融洽，员工的稳定性很高，10年以上工龄的同志占40%以上，这是其他民营企业望尘莫及的。

3、培养员工综合素质，为企业输送管理人才。

    工会积极为员工创造培训机会。一年来，由工会出面组织了焦红波、贺春林、周仁高等多位同志的相关培训，均收到一定的效果。同时，通过各项活动的开展，培养了相关员工的策划、组织、演讲、管理能力，使综合素质得到提升。近年来，工会已连续为公司输送多位管理干部，如王马来、刘梦南、乐国伟等，工会委员会成员、工会小组长也基本是公司的管理人员或相应骨干，这些人员正在相应岗位上发挥着自己的作用。

4、鼓励员工创新，为员工创新搭建平台。

    海伯公司工会一直十分鼓励员工开展各类创新活动，积极为员工创新搭建平台。员工提出的合理化建议多被采纳，员工的创新成果也通过工会积极向上级政府申报相应课题，“新型多功能控制技术在船用电动推进器上的应用和开发”等项目被推荐到北仑区总工会，公司今年评选的科技进步奖中，也有工会会员的积极贡献。

三、      踏准时代步伐，建设新型企业文化。

    海伯公司响应党中央十七届六中全会精神，积极投身于社会主义文化大发展的建设浪潮，努力建设有海伯特色的企业文化。海伯的企业文化基本是以工会牵头，党、政、团联合建设的新型发展模式，成为北仑区乃至宁波市民营企业工会工作的优秀例子。

为了使活动开展的更有成效，工会对员工俱乐部重新进行整理，重组了体育类相关活动小组，新增羽毛球和台球小组，并对篮球、钓鱼、棋类等几个小组的人员进行更新，制订了新的管理办法，新增部分活动设施。

    一年来，通过海伯工会以及员工俱乐部组织的各项活动受到广大员工和上级领导的一致好评，并多次在各类比赛中获奖。1月15日，“海伯如歌”文艺汇演在北仑影剧院成功举办；4月20日，海伯合唱团在宁波富邦体育馆参加宁波市“百万职工心向党”五一红歌会，获得金奖；5月20日，海享大舞台海伯专用场第二次在北仑影剧院广场演出，获得广大北仑群众的一致好评；6月18日，海伯合唱团再次获得北仑区《企业之歌》比赛金奖；7月17-21日，分批组织全体会员赴桂林、北京、庐山等地旅游；9月25日，海伯公司全体人员在北仑中学操场上隆重举行了海伯公司第四届职工运动会，480余名员工参加了20余个项目，赛出水平、赛出成绩；12月31日，刚刚结束的海伯公司第十三届文艺汇演“感谢一路有你”再次获得演出成功。

    在体育方面，全年共组织各类小型乒乓球赛、篮球赛十余次，钓鱼活动2次，对我司全员健身运动和业余活动全面发展产生积极的推进作用。

    海伯员工俱乐部再次被评为“北仑区优秀业余文艺团队”，海伯公司被评为宁波市学习型企业达标单位、北仑区学习型企业，并通过宁波市文明单位复审，同时，海伯公司也被推荐为“宁波市职工中心”。

    长期以来，海伯公司工会与上级工会保持着紧密联系，经常向上级领导汇报工作情况、创意思维和下步计划，受到上级部门的关切指导和帮助。同时，由于海伯公司工会的出色工作，也常常被上级工会作为典型进行介绍和表扬，成为新矸街道、北仑区的民营企业工会的先进代表。王珍飞主席也被评为北仑区“三八”红旗手。

五、扩大工会力量，提高员工福利，做好扶贫帮困工作。

    2011年全年吸纳新会员56人，使工会的队伍进一步增大，工会会员占全公司人员数已超过95%。全年工会组织的职工互助保障基金，全年共受理职工住院医疗费用退款   4250元，为员工减轻经济负担。